UN ESPACIO PARA:

Generar un nuevo concepto de cultura empresarial, con una organización abierta y participativa. La idea es situar todos los conocimientos combinados a disposición inmediata de las personas que construimos la ciudad. El objetivo es tomar datos de diferentes fuentes, bases de datos, aplicaciones y conocimientos de las personas y ponerlos disponibles, para las usuarias, en una forma organizada y lógica que represente conocimientos.

La posibilidad de agrupar datos y experiencia personal en forma de conocimientos que pueden ser compartidos, es clave para un proyecto que basa su construcción en la capacidad de cambiar información en relación y de ahí pasar a impulsar la comunicación. Aprovechar la fuerza, que se deriva de unir la información y la experiencia, es una combinación imprescindible para mejorar la organización de la empresa en lo referente a la innovación, competencia, y capacidad de respuesta.

Participar en una bolsa de empleo, una red de mujeres que ayudan a consolidar el puesto de trabajo, mediante una información/formación pensada a tal efecto. Así como una agenda de abogadas que den salida a los conflictos originados por el mercado de trabajo. Sin olvidar la importancia que tiene la invitación a mujeres que actúen como mecenas para patrocinar, avalar o financiar proyectos de creación de empresas, u otro repertorio de iniciativas en un marco de mujeres emprendedoras.

MUJERES ANTE EL EMPLEO

Se incrementa día a día el número de mujeres que en el entorno de la Unión Europea se incorporan o quieren incorporarse al mundo laboral, esto no significa que los obstáculos para la consecución del empleo hayan desaparecido, porque las mujeres cada vez trabajamos más en trabajos remunerados, pero de las cifras que obtenemos cada vez más favorables en incorporación, no lo son en equiparación de salarios, 30% menos que los hombres a igual formación y puesto de trabajo), ni en ascenso y ocupación de puestos de responsabilidad, el techo de cristal sigue siendo una constante en la vida de las profesionales.

Aunque las cifras cada vez van siendo más halagüeñas es necesario que desaparezcan prejuicios y estereotipos anexos a ellos para hacer más fácil la incorporación al empleo de las mujeres y una vez que esta se ha producido , hacer que la llegada a los puestos de dirección no quede en exclusividad en manos masculinas. Aún hoy las mujeres seguimos ocupando puestos de trabajo que se han considerado tradicionalmente femeninos , y en los casos en que se lucha por incluirnos como trabajadoras en campos en los que hasta ahora nos hemos encontrado subrepresentadas, las dificultades son aun mayores pues en el simbólico masculino los estereotipos referentes a los trabajos que una mujer puede desempeñar siguen estando muy relacionados con las tareas feminizadas.

La igualdad de oportunidades en el ámbito laboral no es una realidad, en España la tasa de desempleo femenina casi duplica la masculina, además debemos tener en cuenta que el empleo femenino donde más aumenta es en el sector servicios, las mujeres copamos los números uno de todo tipo de oposiciones y en la economía sumergida, este aumento es preocupante porque supone no cotizar a la seguridad social y esto conlleva estar fuera de todo tipo de prestaciones por desempleo y pensiones por jubilación, excepto las no contributivas.

Todo el panorama descrito hace que las mujeres si optamos por buscar trabajo por cuenta ajena debamos conocer las herramientas de búsqueda de empleo , porque el correcto manejo de las mismas nos facilitara el acceso al empleo. Por otra parte todos los datos mencionados con anterioridad han provocado que muchas mujeres se planteen la idea del autoempleo como salida de la situación de desempleo en que se hallaban, así cada año se esta produciendo un aumento en el numero de empresas creadas por mujeres, la tendencia es que vaya a más y cada día se incremente la creación de empresas que tengan al frente a una mujer.

Datos relevantes sobre los espacios que ocupamos las mujeres, según el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales:

- Mujeres en el Congreso ..................................................................28%
- Mujeres en el Senado......................................................................26%
- Mujeres en el parlamento europeo....................................................30%
- Mujeres en los gobiernos autónomos.................................................20%
- Mujeres en los ministerios................................................................21%
- Mujeres gestoras en sociedades de 10 o más trabajadores/as.............15.6%
- Mujeres gestoras en sociedades de 10 o menos trabajadores/as..........24.4%